由于李嘉诚业绩突出，头脑灵活，所以，老板很快便对他委以重任，年仅18岁的李嘉诚被提升为部门经理。两年之后，未满20岁的李嘉诚又被任命为总经理。在旁人看来，不到20岁成为塑胶厂的总经理，这本身就是他人无法企及的事情。而李嘉诚仍然毫不满足，他依旧保持每天读书的良好习惯，无论多忙多累，他都在完成了当天的读书任务后才休息。
成为塑胶厂的总经理后，李嘉诚肩上的担子更重了，他要全面地负责公司的日常业务。李嘉诚对自己提出了更高的要求，除了关注市场行情的变化，抓住市场走向外，李嘉诚还要带领全厂职工开拓新的局面。同时，李嘉诚又要面对一个新问题：如何去管理别人。对于李嘉诚来说，这是一个新领域，与管理自己不同。而且，李嘉诚也清楚地知道，虽然自己善于推销，但是对于生产却是一个小学生。所以，他还需要不断地学习新知识，弥补自己的不足。
虽然李嘉诚已经成为塑胶厂的总经理，但是他从不居高临下地支使人。他仍然像最初来到塑胶厂时那样谦虚好学。他很少西装革履地端坐在总经理的办公室里，他总是身着工装，与其他员工一起来到车间，一起干活。每一道工序，他都会亲自动手尝试；每一个生产环节，他都要弄清楚。李嘉诚从不觉得车间里的工作又苦又累，反而一直保持着浓厚的兴趣，兴奋地研究每一个步骤，把这里的工作当成一种享受。