一部分精英员工会有意经历些小失败
不过，即便是精英员工，也会有失误，也会有人害怕失败。实际上，他们中很多人都胆小怯懦、小心谨慎。他们虽然明白失败是成功的垫脚石，但仍有三成的人害怕失败。不过，他们更懂得，回避失败就无法成长，因此，他们还会刻意体验失败。他们重视可重复再现，了解失败类型，知道在重要的时刻如何避免失败、如何把风险降到最低。
他们通过故意失败，体验事情发展的不同结果。例如，刻意不认真检查邮件和信息文字输入，抱着即使犯了典型错误也无所谓的心态直接发送出去。结果，并没有造成多大影响，也没有发生什么了不得的大事。编程女孩创始人拉什玛·萨贾尼曾经说过，“你去尝试失败时，就会了解到追求完美没有任何意义”。
在你的工作和个人生活中，如果不想经历失败，你就可以像一部分精英员工正在实践的那样，尝试些小小的失误实验。
特点4 重视可复制的方法
运用经验技能，不断复制成功
自己积累了哪些经验，取得了哪些成功，经历了哪些失败，这些只有你自己最了解。所以说，是否有可复制的方法，决定了这个人或者商业项目的价值。面对取得成果、获得好评的精英员工，我们很容易把目光落在他们的经历、头衔上，比如，他们有着哪些特别的经验和能力、担任什么职位等。