此外，要培养社会性别平等观念，适当分担女性生育成本，在政策上给予女性劳动者更多就业鼓励与关怀。当前，各行各业都经历着日新月异的进步与改变，劳动力市场生态也默默发生着不同于以往的变化，新经济的发展和新行业的兴起，让越来越多的女性可以摆脱家庭与生活的束缚与压力，更好地参与到电商等新兴工作领域中来。消除性别歧视是对我国人力资源的充分利用，有利于充分就业的实现，能够为社会带来更多的产出与价值，创造更多财富。女性劳动者也应抓住机会，不断提升工作技能，用实际行动展现当代女性的良好风貌，用实力与业绩让社会与他人改观，帮助社会树立正确的用人观。“二孩”政策实施后，女性生育成本再次增加，而这也是用人单位所顾及的问题，政府或社会组织可通过自身方式分担部分女性的生育成本，在政策上给予女性更多关怀与支持，从而进一步调节女性劳动者与用人单位间的紧张关系。
四、提高劳动力素质，补齐技术进步的洼地
高等院校及时关注劳动力市场的发展动态与需求，尤其在经济结构转型期，密切关注未来发展趋势与方向，据此调整专业结构，一定程度上解决毕业生所学专业与市场需求的错位问题。从目前情况来看，高等院校与劳动力市场间存在一定的信息不对称，市场需求信号未能及时传达给高校，导致毕业生的结构性失业，部分专业市场需求不大，供给大于需求，部分用人单位却招不到人，供不应求。这就使求职者与用人单位均陷入困境，不仅浪费了毕业生的人力资本投资，也给产业的生产发展带来麻烦，影响经济效益。随着技术进步，人工智能、机器人领域急需对口的高技能人才，我国也亟须形成自己的相关产业，来带动出更多技术进步的就业需求，而非仅仅依靠国外进口来拉动国外就业。高科技需要高素质人才，政府在人才培养、科研奖励以及成果转化等方面，应给予更多优惠政策与支持措施，鼓励劳动者创新创业，激励劳动者的自我发展与成长，引导劳动力向国家急需领域服务与贡献。这就需要大力提升劳动力素质，不仅限于高校毕业生，农民工以及其他劳动力均应有“活到老学到老”的精神，树立终身学习的观念，社会要完善终身学习体系与服务，帮助劳动者适应和追赶时代发展。