此外,要培养社会性别平等观念,适当分担女性生育成本,在政策上给予女性劳动者更多就业鼓励与关怀。当前,各行各业都经历着日新月异的进步与改变,劳动力市场生态也默默发生着不同于以往的变化,新经济的发展和新行业的兴起,让越来越多的女性可以摆脱家庭与生活的束缚与压力,更好地参与到电商等新兴工作领域中来。消除性别歧视是对我国人力资源的充分利用,有利于充分就业的实现,能够为社会带来更多的产出与价值,创造更多财富。女性劳动者也应抓住机会,不断提升工作技能,用实际行动展现当代女性的良好风貌,用实力与业绩让社会与他人改观,帮助社会树立正确的用人观。“二孩”政策实施后,女性生育成本再次增加,而这也是用人单位所顾及的问题,政府或社会组织可通过自身方式分担部分女性的生育成本,在政策上给予女性更多关怀与支持,从而进一步调节女性劳动者与用人单位间的紧张关系。
四、提高劳动力素质,补齐技术进步的洼地
高等院校及时关注劳动力市场的发展动态与需求,尤其在经济结构转型期,密切关注未来发展趋势与方向,据此调整专业结构,一定程度上解决毕业生所学专业与市场需求的错位问题。从目前情况来看,高等院校与劳动力市场间存在一定的信息不对称,市场需求信号未能及时传达给高校,导致毕业生的结构性失业,部分专业市场需求不大,供给大于需求,部分用人单位却招不到人,供不应求。这就使求职者与用人单位均陷入困境,不仅浪费了毕业生的人力资本投资,也给产业的生产发展带来麻烦,影响经济效益。随着技术进步,人工智能、机器人领域急需对口的高技能人才,我国也亟须形成自己的相关产业,来带动出更多技术进步的就业需求,而非仅仅依靠国外进口来拉动国外就业。高科技需要高素质人才,政府在人才培养、科研奖励以及成果转化等方面,应给予更多优惠政策与支持措施,鼓励劳动者创新创业,激励劳动者的自我发展与成长,引导劳动力向国家急需领域服务与贡献。这就需要大力提升劳动力素质,不仅限于高校毕业生,农民工以及其他劳动力均应有“活到老学到老”的精神,树立终身学习的观念,社会要完善终身学习体系与服务,帮助劳动者适应和追赶时代发展。