陈溪将邮件的内容全部打印出来，粗略地算了一下，其实如果每天各区域总共需要约80个保洁员，那么加上工休替补的人，招110人已经足够了。她预感到，这次如果能把保洁部成功缩编，并且招聘到位，将是她在人力资源部争得第一个业绩的好机会。问题是，现在不知道之前那份编制是不是汪静做的，如果是，自己应该如何推翻它才能不损汪静的面子？她想了一下，决定先把这个问题暂时放到一边，接着打开了汪静给她的绿力保洁公司在御景服务的人员名单，找出工作年头比较久的两个领班，让Angela联系他们来人力资源部，她准备和他们面谈，了解一些他们内部的情况。
半小时后，两人均到了她的办公室。两个领班的文化水平并不高，对于陈溪编的理由没搞明白，但朴实的他们并没设防，因此陈溪想要了解的，例如保洁的工资待遇、排班情况，以及保洁公司的管理等，他们几乎是和盘托出。