陈溪将邮件的内容全部打印出来,粗略地算了一下,其实如果每天各区域总共需要约80个保洁员,那么加上工休替补的人,招110人已经足够了。她预感到,这次如果能把保洁部成功缩编,并且招聘到位,将是她在人力资源部争得第一个业绩的好机会。问题是,现在不知道之前那份编制是不是汪静做的,如果是,自己应该如何推翻它才能不损汪静的面子?她想了一下,决定先把这个问题暂时放到一边,接着打开了汪静给她的绿力保洁公司在御景服务的人员名单,找出工作年头比较久的两个领班,让Angela联系他们来人力资源部,她准备和他们面谈,了解一些他们内部的情况。
半小时后,两人均到了她的办公室。两个领班的文化水平并不高,对于陈溪编的理由没搞明白,但朴实的他们并没设防,因此陈溪想要了解的,例如保洁的工资待遇、排班情况,以及保洁公司的管理等,他们几乎是和盘托出。